Onze uitgangspunten

Wij nemen het voorbereiden, voeren en uitwerken van de gesprekken uit handen.

Welke uitgangspunten hanteren wij?

• Persoonlijke doelstellingen voor elke medewerker.
• Met elke werknemer jaarlijks één functioneringsgesprek.
• Het gaat niet alleen om de behaalde resultaten, maar ook over de wijze van functievervulling (gedrag).
• Van alle gesprekken wordt er een verslag gemaakt dat wordt toegevoegd aan het (digitale) dossier.
• De conclusies uit het functioneringsgesprek moeten leiden tot afspraken die het functioneren van de werknemer verbeteren:
  • wat ging goed?
  • wat kan beter?
  • het formuleren van verbeteracties.